一、客船配套的全回转舵桨；

二、舵桨本体含输入法兰、上齿轮箱、中间立轴、井箱、转舵立柱、桨叶、导管、稳向叶及相关附件；

三、进行螺旋桨CFD仿真设计，优化桨叶设计，形成转速（功率）-推力特性曲线。

1、 课题简介：（同时简单描述出课题的实用价值）

服务优化：解决外籍患者因语言/文化差异导致的"非医疗性就医障碍"（如流程不熟、表单填写困难等），提升医院外籍患者就医体验。

数据赋能：通过志愿服务积累的沟通痛点数据，为医院智慧导诊系统多语言改造提供依据。

人才培养：培养医学研究生跨文化沟通能力与人文关怀意识，适配苏州建设国际化大都市的医疗人才需求。

2、 课题背景：

作为连续12年入选外籍人才眼中最具吸引力的中国城市，苏州在全省率先设立外国高端人才工作许可证、居留证办证专窗，提高外国人才来华许可审批效率，并于去年6月底实现各县级市（区）全覆盖。为在苏外籍人士生活提供高效便捷服务，苏州大学附属第四医院特设国际诊疗中心，面临语言沟通障碍、文化差异导致的就医流程不畅问题，现有导诊系统未充分适配多语言、多文化场景。

3、 学生所需承担的工作职责：

跨文化引导：协助完成挂号/缴费动线指引，解释中西方医疗文化差异（如隐私观念）。

数据采集：记录服务中的高频沟通问题，收集患者对导诊标识的改进建议。

多语言支持：翻译简易医疗文书（如知情同意书非医疗条款），维护常用医疗短语手册。

4、 完成课题所需的时间：

5周。

优异的附着力是涂料树脂应用在不同基材表面的基础,市场上常见的羟基丙烯酸树脂在一般的金属底材和塑胶底材上都有着杰出的附着力。在新能源汽车轻量化消费电子精密化、智能家电高端化的产业升级浪潮下，PET、PBT、尼龙等工程塑料凭借其高强度、耐候性和易加工性，已成为汽车内外饰件、电子结构件、家电外壳等领域的核心材料。然而，这些材料表面能极低(PET约43mN/m、尼龙约40mN/m)、化学惰性强且结晶度高，导致常规羟基丙烯酸树脂难以实现有效附着。针对此问题，苏州建兴化学拟开发一种对PET、PBT、尼龙等基材有优异附着力同时具有高光泽的羟基丙烯酸树脂。

1. 课题背景与意义

行业趋势：随着高性能、高效率、高可靠性的PD芯片市场需求激增。封装作为芯片与外部世界的桥梁，其性能（如散热能力、电气性能、可靠性、小型化、成本）直接影响最终产品的竞争力。
技术挑战：PD芯片通常需要处理高电压（如20V）、大电流（如5A+），同时要求高效率（低损耗）和高功率密度。这对封装工艺提出了严峻挑战，包括：
热管理： 高效散热是核心，避免芯片过热降额或失效。
电气性能：低导通电阻、低寄生电感/电容以确保高效功率传输和信号完整性。
结构设计：优化内部互连和基板/框架设计，平衡性能、成本和制造可行性。
可靠性与成本： 满足严苛的可靠性要求（如温度循环、跌落测试等）并控制制造成本。
实习价值：本课题聚焦于PD芯片封装工艺的前沿开发与优化，为实习生提供深入了解先进封装技术、半导体制造流程、材料科学以及工程问题解决方法的宝贵实践平台。你将直接参与实际项目，为解决行业关键挑战贡献力量。

2. 课题目标

深入理解PD芯片的功能、性能要求及其对封装工艺的特殊需求。
学习和掌握主流PD芯片封装技术（如QFN， DFN， Flip Chip, SiP等）的工艺流程、关键材料和设备原理。
针对特定PD芯片产品或项目需求，参与封装工艺的开发、优化或问题解决过程。
通过实验设计、数据分析和文献调研，提升解决复杂工程问题的能力。
培养严谨的科学态度、团队协作精神和项目执行能力。

在全球人才竞争日益激烈的背景下，苏州XX市作为中国长三角地区的经济重镇和创新高地，近年来持续加码海外人才引进力度，尤其针对海外高校毕业生群体推出了一系列创新性政策。这些政策从乐居保障、创业支持到职业发展，构建了覆盖人才全周期的服务体系。本研究课题旨在系统评估现有政策效能，识别关键瓶颈，提出精准优化策略，助力苏州XX市打造全球人才集聚新高地。以下从研究目的、研究内容两个方面展开具体阐述。

 一、研究目的

本研究课题围绕“优化海外高校毕业生引进政策”这一核心目标展开，旨在通过多层次、多维度的研究分析，达成以下具体目的：

政策效能评估与现状分析：全面梳理苏州现有海外高校毕业生引进政策体系，包括乐居补贴（如本科800元/月、硕士1000元/月、博士1500元/月的租房补贴）、人才安居（公积金贷款额度最高225万元）、创业扶持（最高400万元科研经费资助）等政策工具的使用情况与覆盖范围。研究将量化分析各项政策在过去五年中的实施效果，包括人才引进数量、结构分布、留任率以及对重点产业的贡献度等核心指标。

关键问题诊断与瓶颈识别：深入调查政策执行中的痛点问题。例如，政策知晓度不足导致部分海外毕业生未能充分利用免费住宿（累计14天）和面试交通补贴（最高2000元）；部分高技能人才因学历与年龄限制而无法享受待遇；区域不平衡（市级机关“体制内高薪岗位”与部分乡镇政策落差）等问题亟待系统剖析。

优化路径设计与创新策略：结合国际经验与本土实践，提出针对性改进方案。例如：探索建立境外职业技能等级与国内待遇对接机制（如首批《境外职业资格目录》14项职业）；推动政策弹性化（借鉴外国人才年龄放宽至70周岁、学历要求豁免等试点）；设计分层次、分产业的补贴标准，避免“一刀切”。

科学评估体系构建：建立一套包含短期、中期和长期指标的政策评估体系。从引进数量（如年度新增海外毕业生数量）、质量（如入选领军人才比例）、贡献度（如创业企业年营收超5000万元的达标率）以及满意度（政策体验与服务评价）四个维度进行综合评价。

二、研究内容

为实现上述研究目标，本课题将围绕以下五大核心内容展开深入分析：

1. 政策文本与执行分析

纵向政策演进：研究苏州从“1010工程”（提供安家补贴50-250万元）到“青年人才政策包”的演变逻辑，分析政策焦点如何从高端科研人才逐步扩展至应届毕业生群体。

横向协同机制：重点剖析人社、科技、教育等多部门在政策执行中的协作效率。例如“苏周到”APP如何整合租房补贴、交通补贴等“免申即享”服务，以及相城区打破编制壁垒招聘海归（如年薪25万起、购房补贴50万）的跨部门创新实践。

政策落地差异：比较苏州市级政策与各县级市（区）的特色化措施，如相城区针对日本联络处驻点人才的专项招聘，分析政策碎片化可能导致的覆盖盲区。

2. 国际比较与本土化适配

政策标杆对比：选取新加坡、德国等人才引进典范地区，分析其学位认证简化、薪酬激励设计（如新加坡Research Pass制度）、职业发展保障等优秀实践。

本土适配挑战：研究国际经验如何与苏州的产业需求（如生物医药、人工智能领域）和制度环境相融合。特别关注《境外职业资格目录》对接国内等级认证的落地难点，以及留学生工作许可（如苏州自贸区试行本科毕业生直接办证）等政策的本土化效果。

3. 人才需求与产业匹配

毕业生需求分析：通过问卷调查和深度访谈，揭示海外高校毕业生的核心诉求。重点关注职业发展平台（如相城区提供“体制内晋升通道”的吸引力）、城市融入体验（如“苏青驿”提供的就业指导与政策宣讲）等非物质因素。

产业需求扫描：分析苏州三大万亿级产业集群（电子信息、装备制造、先进材料）的紧缺技能分布。结合《苏州市重点产业紧缺人才目录》，评估当前政策对集成电路、具身智能等新兴领域的覆盖精准度。

需求匹配模型：构建“毕业生能力—产业需求”匹配度评估矩阵，为政策靶向调整提供依据。例如，针对工业互联网领域人才增设专项安家补贴。

4. 实施机制创新研究

服务流程优化：评估从“面试交通补贴”到“购房贷款”的全周期服务链条效率。聚焦数字赋能（如“江苏智慧人社”小程序见习申请）和基层执行如区级人才窗口响应速度）的优化空间。

市场化引才机制：研究“以赛引才”（如“赢在苏州”国际创客大赛）、“以投引才”（如百亿人才基金设立青年创业子基金）等创新模式的效能提升路径。

区域协同机制：探索长三角一体化背景下，苏州与上海、杭州等地的政策互认（如外国人才工作许可跨区流转）、服务共享（如海外人才驿站网络互通）的可能性。

5. 政策效果评估体系构建

设计包含多维度指标的效果评估框架：

短期指标：政策知晓率（目标≥80%）、补贴申请便利度（审批周期压缩至7天内）

中期指标：人才留存率（3年留存率目标≥65%）、企业满意度（紧缺岗位填补率）

长期指标：人才贡献度（如海归创业企业营收占比）、产业升级相关性（如专利产出增量）

动态监测工具：开发“人才政策数字驾驶舱”，整合社保、科创、税收等多源数据，实现政策效果的实时评估与预警。