岗位职责：
1、负责主导或参与多个中高等难度的项目的软件设计、调试，工艺流程改善、品质良率提升，技术不断完善，直到达到项目技术要求，并负责设备验收；
2、负责协助上级主管对团队的制度建设并组织实施年、季、月、周软件开发工作计划，根据软件研发方向和软件开发指标，有效制定和落实研发部门员工的工作指标，实施部门绩效考核。对部门人员进行有效的激励、监督和专业指导，以提高整体软件人员技术水平和营造积极的工作氛围；
3、根据软件技术需求，进行指导、审核各项目总体技术方案，对各项目进行统筹工作计划安排并负责监督。组织研究行业的最新产品技术方向、动态发展及主要竞争对手技术发展情况，及时或定期的编制研发报告和研究方向；
4、负责协助公司相关软件技术项目申报，软件专利等相关工作，指导、协助、检查、审核相关项目申报资料工作及相关档案管理工作；
5、负责协助上级主管对软件团队的技术标准化、规范化的制订、发布、测试等建设和维护，并负责监督、推进实施促进资源共享，软体控制的成本管控，加强软体部门的技术自主创新能力。定期了解行业、市场、竞争对手和客户的发展变化，收集市场产品及客户需求信息，及时开发具有竞争优势的软件产品；
6、负责组织团队人员进行定期专业知识培训，以提高团队人员的技术能力，工作能力和效率。同时负责公司的软件部技术产品知识的培训，以提高公司人员对于产品和技术的熟知度和技术标准的执行，制定关键技术人才培养计划并达成。
任职资格：
1、本科以上学历，电气、自动化、软件、计算机专业等；
2、10年以上软件工作经验，8年以上团队管理经验，熟悉各项应用软件、对3C消费电子、光伏、汽车新能源、半导体等非标行业有一定的了解和应用经验；
3、熟练电脑操作，精通C#开发语言，熟练掌握Visual Studio开发工具，熟悉多线程开发；
4、熟悉编程规范，有一定的代码管理能力和良好的文档习惯；熟悉Visionpro、Halcon 、OpenCV等图像处理工具；
5、熟悉视觉系统的硬体选型（包括运动控制卡、相机、镜头、光源、控制器等）；
6、具有一定的技术创新能力，能思考创新技术、新方法变化对其技术工作的影响；
7、具备较强的沟通、协调、指导和激励能力；根据团队成员的不同特点，通过任务的合理分配、协调关系，促进团队合作，给予科学的激励和发展空间，营造良好的工作氛围；  
8、具备问题处理能力；处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感、有较高职业素养，履行职责并保守公司所有商业机密；
9、高度认同公司核心价值观，认同以结果为导向的工作方法、高度职业化、自律与勤奋；
10、坚持原则，能够独立履行组织安排和监督检查的职能。