岗位职责：1. 根据团队分工负责相应部门岗位招聘，包括：需求分析，候选人推荐、面试、offer、背景调查等招聘相关工作；

2. 负责招聘相关供应商管理，开发维护各类招聘渠道，包括但不限于招聘网站、人才市场、猎头等，及时发布更新招聘信息；

3. 负责或协助建设和完善招聘相关管理制度和流程；

4. 定期提交招募相关报表和数据分析，为完善招聘工作提供有效建议；

5. 负责人才库建设，开展猎聘行动，为公司储备各类人才；

任职要求：

1. 25/26届本科及以上学历优先考虑，人力资源相关专业；

2. 具备英语、日语、韩语其中1种语言优势会优先考虑；

3. 具备良好的沟通协调能力和语言表达能力；

4. 性格积极乐观，善于学习，具备较强的抗压能力和社交能力；

5. 工作认真细心，具备较强的执行力，能独立完成任务；