岗位职责：

招聘与配置： 负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等招聘流程。

员工关系管理： 处理员工投诉、纠纷，维护良好的工作环境和员工关系。

培训与发展： 组织和协调员工培训计划，提升员工技能和职业发展。

薪酬与福利： 负责员工薪酬计算、福利发放及相关政策的执行。

绩效管理： 协助制定和执行绩效评估体系，跟踪绩效反馈及改进措施。

劳动合同管理： 制作和管理劳动合同，确保合同合法合规。

档案管理： 维护员工档案，确保数据准确、保密及合规。

政策与程序： 执行和更新公司的人力资源政策和程序，确保公司遵守相关法律法规。