工作职责：

1.根据人力资源部年度用人计划，完成年度招聘事宜；     

2.根据公司企业发展需要，推进企业文化建设；

3.负责完成日常行政、总务事务，配合部门完成行政工作；

4.日常考勤、员工薪酬绩效的制定和管理；

5.以上模块可以结合自己喜好任意选择。

任职资格：

1.本科以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理、法律类专业；

2.熟悉企业管理或者人力资源模块；

3.熟悉国家相关人事法律法规，当地劳动管理法规，熟悉人力资源管理各项操作流程；

4.英语四级及以上，良好的沟通能力，情商高、学习能力强，有大局观；

5.对数字敏感，热爱人力资源。

晋升空间：主管-副经理-经理

注：公司提供食宿，双/四人间，上床下桌