岗位隶属于总经办

人事60%：

1、按照公司总体发展战略，协助公司制定人才招聘培养规划，并负责实行落地；

2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及组织发展等)，并进行人力成本优化；

3、负责部门架构搭建及团队培训，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、协助各部门经理提升其领导力和管理力，从人力资源角度给予及时、有效的支撑及培训；

5、定期向管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持；

6、制定及推动公司文化落实执行，负责公司的企业文化价值观建设；

行政30%：

1、各项制度、标准、流程宣讲、执行检查与反馈；

2、营业类制度、标准、流程监督导执行与优化反馈；

3、分公司经营性风险识别与建议反馈；

4、日常行政性费用控制；

5、经常性营业费用分析、初核、控制；

6、费用分析控制。

其它10%：

1、在客户主管协助下，通过人事合规管理、故障及时处置、强化应收控制意识等，达成信控目标，优化经营质量。

任职要求：

1、本科及以上学历，不限专业；

2、有人事或行政相关岗位工作经验优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、有责任心，抗压能力强。