工作职责
1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势及招聘战略提出合理化建议； 3、负责所支持部门的员工试用期管理、绩效考评、离职访谈等工作； 4、其他人力相关工作及领导交办的其他任务。
任职资格
1、有优秀的社团经验、社会实践经验、大型公司相关实习经验优先； 2、思维敏捷活跃，思路清晰，逻辑性好，善于沟通、乐于学习。
工作职责
1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势及招聘战略提出合理化建议； 3、负责所支持部门的员工试用期管理、绩效考评、离职访谈等工作； 4、其他人力相关工作及领导交办的其他任务。
任职资格
1、有优秀的社团经验、社会实践经验、大型公司相关实习经验优先； 2、思维敏捷活跃，思路清晰，逻辑性好，善于沟通、乐于学习。
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