（1）本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理类专业；（2）优秀的社交能力、谈判技巧，抗压能力强，有责任心；（3）熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。
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