苏城议事厅丨“就在苏州·留在苏州”让青年人才与城市“双向奔赴”

人才是第一资源，城市产业发展离不开人才支撑，如何让人才与城市实现“双向奔赴”是当前各大城市正在研究的一个课题。

今晚（5月28日），苏州广电总台新闻综合频道播出《共筑美好生活苏城议事厅——“就在苏州·留在苏州”让青年人才与城市“双向奔赴”》专题访谈

苏州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长夏永华，苏州市人才服务中心副主任顾秋嵩，苏州长风航空电子有限公司人力资源部部长宁佳音共同围绕做好青年人才引留工作进行推介与讨论。

近年来，苏州人社部门为青年人才提供从校园招聘、就业见习、就业指导、人才测评、人才落户等“一揽子”促就业服务配套，全方位做好青年人才引留工作，助推苏州奋力打造全球具有领先地位的“智造之城”。让我们一起了解一下吧！

苏州人社部门有哪些青年人才就业供需对接活动？

一是常态开展高校毕业生就业工作

在每年寒假、暑假期间，抢抓学子返乡契机，联动各县市区举办春季、夏季高校毕业生专场招聘活动。其中夏季高校毕业生就业暨见习洽谈会是重点活动之一，除了会征集正式的就业岗位外，还提供就业见习岗位，通过丰富岗位类型，满足毕业生不同求职需要，并根据参会单位的类型，设置不同的专区或专场。日常集市方面，充分发挥国有人力资源市场的主导作用，每周常态化举办高校毕业生公益招聘活动。

二是强力推进青年人才招引工作

紧扣春季、秋季校园招聘最佳窗口期，面向本地高校、省内外高校开展多层次、广覆盖的校园招聘活动。2023年全市累计组织10000余家次用人单位，走进179所高校开展559场校园专场招聘会，提供高校毕业生就业岗位27.6万个，吸引39.7万人次进场求职，收到简历24.7万份，初步达成就业意向6.8万余人次。2024年春季学期开学以来，全市开拓48条引才线路，累计组织5000余家次用人单位，走进103所高校开展192场校园专场招聘会，提供高校毕业生就业岗位近14.1万个次，吸引11.8万人次进场求职，收到简历6.4万份，已达成就业意向1.7万人次。

三是创新举办人才夜市等招聘活动

采取市县联动的模式创新推出人才夜市专项招聘活动，将招聘会办进历史文化街区、特色商圈等青年人才集聚区，实现白天专场与人才夜市的无缝衔接。2023年全市共推出28场人才夜市，596家单位提供岗位1.1万个，吸引了2万余人参加活动，收到简历近7000份。今年，人才夜市活动已正式启动，全市的人才夜市活动安排也已正式发布，全市各人才夜市活动将陆续亮相。此外，还举办“春之约·高校毕业生双选会”、女性专场招聘会、苏州跨境电商人才专场招聘会等特色专场招聘活动。

哪些平台可以查看求职就业的各类服务？

一是校园引才小程序应用

小程序的开发为用人单位与高校毕业生搭建更便捷的掌上供需对接平台，让高校毕业生可以通过手机端轻松找到心仪岗位。平台还在2023年起增加MAP“人才测评”栏目，为高校毕业生提供量身定制的职业素质测评服务，帮助大学生找准职业定位、匹配合适的岗位类型。

二是“校企查”专业信息共享图谱

“校企查”图谱为海内外青年学生和苏州用人单位人才交流提供院校、专业、生源等信息的精准对接。通过“校企查”图谱，青年学生可以查询苏州重点产业紧缺专业信息，用人单位可以获取高校专业资源方向。

高校毕业生就业促进相关举措有哪些？

人社部门以“开学第一课”为总领，以“苏州人才驿站”为依托，为青年学生提供就业见习、就业指导、校园引智等一揽子促就业服务。

一是开展就业见习工作

就业见习是由人力资源社会保障部门根据高校毕业生本人意愿，组织其到经政府认定的就业见习单位进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的一项就业促进措施。2023年苏州全市开发青年就业见习岗位16725个，组织6343人参加就业见习。2024年1-４月，全市已开发青年就业见习岗位8520个，同比增长15.08%。组织3861人参加就业见习，同比增长19.79%。

二是开展就业指导服务

围绕求职技巧、职业生涯规划、求职就业法律风险等主题，邀请专家、企业HR进校园举办就业指导讲座，帮助大学生规划职业生涯，树立正确就业观。近两年，全市举办近90场就业指导讲座，服务近3000名大学生。

三是开展校园引智活动

每年集中在暑假期间，组织国内高校在读研究生来苏州参加社会实践，参与企事业单位的项目课题研究，提高研究生的专业技能素养，促进校企产学研合作。

四是开设苏州人才驿站

苏州人才驿站建设紧扣“倾心打造一个驿站，服务辐射一城高校”的理念，由苏州人社部门与国内高校合作共建，通过聚合人才中心和高校的青年志愿服务力量，为青年学生提供校园招聘、就业指导、人才测评、大学生社会实践等一揽子服务。2023年首家实体化运作的“苏州人才驿站”在镇江启用，为青年人才服务提供实体的依托和载体的保障。

苏州还为高校毕业生就业提供哪些相关的公共人才服务？

今年新推出人才落户直通车预申请系统，与国内30多家高校签订“人才落户直通车”合作协议，全市人才服务机构通过与合作院校信息交换对接，开通合作院校毕业生落户苏州快捷通道，近两年，已有700多名毕业生通过“人才落户直通车”落户苏州。

围绕加快构建“1030”产业体系，在青年人才的“引育留用”方面，还有哪些计划和举措？

人社部门将从以下几个方面发力，做好人才引育工作：

一是突出企业的主体地位，聚焦助力企业和人才“双向奔赴”，今年制定了支持企业引进高端人才的专项措施，通过“以才引才”“团队式引才”“市场化引才”，发挥企业在引才育才中主体作用，切实把人才项目资源转化为现实生产力。

二是围绕人才引育、奖励激励、服务配套等关键环节，修订完善或全新出台一系列人才政策支撑，包括姑苏重点产业紧缺人才计划、优秀人才贡献奖励、苏州伯乐引才奖励办法、人才乐居工程等政策文件，进一步提高政策的精准性和实效性。

三是拓宽对外引才渠道，统筹引才站点的建设，修订海外合作单位管理办法，用好学联组织、知名高校校友会、国际人力资源机构等资源，推进创客育成中心“联合体”建设，打造优势突出、分布合理的人才引育体系。

四是持续提升人才工作品牌的知名度和国际影响力，做强“赢在苏州·创赢未来”国际创客大赛，持续打造“就在苏州·留在苏州”引才品牌，举办好“大学生开学第一课”、校园招聘、人才夜市等系列活动。

苏州这座古典韵味与现代气息相交融的“未来之城”，正以她独特的魅力吸引愈来愈多的青年人来到这里施展抱负、追逐梦想，对于青年群体而言，来到一座城市，就业机会是首要需求，苏州市人社局也将持续做优、做实、做好青年人才引留工作，助力人才与企业、人才与城市实现“双向奔赴”，让更多青年人才“就在苏州·留在苏州”。