提醒！提醒！提醒！

人力资源市场作为劳动者求职、用人单位招聘、人力资源服务机构提供服务的主要渠道，为促进就业、优化人力资源流动配置发挥了积极作用。

为帮助广大劳动者提高风险防范意识和自我保护能力，苏州市人社局向广大劳动者发出求职风险及防范提示，供劳动者求职择业参考。

典型案例

发布虚假信息诈骗求职者

陈某伙同他人在“58同城”“智联招聘”“BOSS直聘”等招聘网站上，冒用其他企业的名义，发布虚假的高薪招聘物流跟单员等招聘信息，引诱求职者进行“面试”，“面试”期间向求职者收取虚构的“工本费”“保险费”等费用，共计骗取全国各地400名求职者人民币37万余元。被告人陈某犯诈骗罪，被吴江区人民法院依法判处有期徒刑六年。

未经许可擅自从事职介活动

苏州佰龙人力资源有限公司，因涉嫌未经许可，擅自从事职业中介活动，于2023年11月24日被依法立案调查。吴中区劳动监察机构与公安部门在该案件调查处理中深度合作，展开联合调查。查实该单位未经许可擅自从事职业中介活动，对该单位没收违法所得，并处罚款人民币20000元，同时依法予以关闭。

防范提示

选择人力资源服务机构求职时，要查看其是否取得人力资源服务许可证，最好选择诚信度高、经营规范的服务机构。不要轻信口头承诺，要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。

对有应聘意向的企业，最好事先通过第三方平台等渠道核查其相关资质，如企业在求职过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备、被褥服装或交钱、贷款才能够安排岗位的，应果断拒绝，以免上当受骗。

求职者要树立正确的择业观念，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息，一定要提高警惕，多查多问多防备，避免“踩雷”“掉坑”。

通过网络方式求职时，要认真阅读有关告知事项，谨慎使用授权，遇到“天上掉馅饼”的“好事”要保持警惕，保护好个人身份证号、银行卡号、支付账户等敏感信息。

入职前一定要仔细阅读并认真签订劳动合同，尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款。对于非全日制工作，可以订立口头协议，但应注意留存当初做出约定时的有关证据。

依法维权

如发现有违反劳动保障法律法规的行为，可在第一时间拨打12333反映相关问题，劳动保障监察机构将依法依规严肃予以处理。

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