仲裁小课堂 “调休单”替代法定节假日加班工资，不合法！

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“调休单”替代法定节假日加班工资，不合法

为进一步强化劳动人事争议法律法规宣传力度，苏州市人社局精心打造“仲裁小课堂”，以生动形象的案例作为切入点，由仲裁员评析讲解，使用人单位和劳动者更加深入地了解劳动法律法规，预防劳动人事争议发生，进一步优化营商环境，助力经济社会高质量发展，保障劳动关系和谐稳定。

法定节假日是指由国家法律统一规定的休息时间。然而，部分用人单位因工作原因，需要安排劳动者在法定节假日照常上班。这种情况下，劳动者能否获得加班工资呢？今天，仲裁小课堂为大家讲解一下法定节假日加班工资的那些事儿。

基本案情

2022年7月，陈某入职某建筑公司，并与建筑公司签订了三年期限的书面劳动合同，约定陈某担任水电工岗位，月工资5000元，实行综合工时制。2023年8月双方就劳动关系解除发生争议，后陈某提起仲裁，要求建筑公司支付2022年7月至2023年8月22日期间的7天法定节假日加班工资5000元。

庭审中，建筑公司认可陈某确实存在7天的法定节假日加班情形，但公司内部的规章制度及《加班或调休管理办法》对于员工延时、休息日或法定节假日加班均作出了明确规定，以发放“调休单”的形式，员工可以自由选择调休，并规定了可累计使用，截止2023年8月22日，陈某因个人原因没有调休，应由陈某自行承担后果，公司无需支付法定节假日加班工资。

陈某认为，法定节假日加班应支付加班工资，用人单位不应该以发放调休单的方式拒绝支付加班工资。

案件评析

《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资的支付分为三种情形：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。按照《中华人民共和国劳动法》规定，一般情况下，用人单位因正常的生产经营需要，在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后，可以安排职工加班，除休息日加班的可以安排补休外，用人单位应支付加班工资，因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班，应当依法支付加班工资，不能用补休方式抵冲加班工资。

本案中，陈某在2022年7月至2023年8月22日期间共存在法定节假日加班7天，建筑公司虽然制定了《加班或调休管理办法》，以发放“调休单”的形式，把“调休权”以内部制度赋予职工，但该项制度仅能在休息日加班适用，故陈某的主张符合劳动法律规定，仲裁裁决支持陈某的仲裁请求。

法定节假日是指根据国家、民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一规定，用以进行庆祝的休息时间，这些节日享有其不可替代的重要纪念意义。在法定节假日安排加班，不仅影响到劳动者休息和家庭团聚，也影响到劳动者参加各类活动，依法不能通过补休方式替代，应支付加班工资。