仲裁小课堂 劳动者入职简历造假应承担不利后果！

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劳动者入职简历造假应承担不利后果

为进一步强化劳动人事争议法律法规宣传力度，苏州市人社局精心打造“仲裁小课堂”，以生动形象的案例作为切入点，由仲裁员评析讲解，使用人单位和劳动者更加深入地了解劳动法律法规，预防劳动人事争议发生，进一步优化营商环境，助力经济社会高质量发展，保障劳动关系和谐稳定。

现今，为了在求职时更具竞争力，不少劳动者在简历上动起心思，开始美化、包装简历，甚至简历造假。今天，仲裁小课堂为大家讲解一下“简历造假”的那些事儿。

基本案情

2022年5月16日，某科技公司聘用章某担任销售项目经理，试用期综合月工资14500元。5月20日，章某正式入职，双方签订劳动合同，同时章某填写了应聘登记表，载明多段大公司工作经历，并承诺所填写履历的真实性，且允许用人单位进行核实调查。章某正式入职后，某科技公司接到客户对章某的投诉，认为其工作能力和态度不佳。于是，某科技公司对章某相关情况进行核实，发现章某的工作履历存在造假。某科技公司在通知工会后，解除与章某的劳动合同。章某不服，提起劳动仲裁要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

公司认为，章某工作履历内容不实、存在弄虚作假行为，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》以及员工手册的规定，公司系依法解除劳动合同。

章某认为，工作履历并非是弄虚作假，履历上所体现的工作经历为真实经历，仅是在计算工作时长上有错误，公司恶意劝告申请人离职未果后，单方面作出解除劳动合同的决定系违法解除。

案件评析

为获得优质的就业岗位，许多劳动者会对简历进行“美化包装”，甚至“简历造假”。然而，诚实信用原则不仅是社会稳定的基石，亦是订立劳动合同的前提，否则所订立的劳动合同将无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条第（一）项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

根据上述法律可知，订立劳动合同的双方应当遵循诚实信用原则，劳动者应当据实告知用人单位其工作经历、工作技能、学历等，用人单位应当明确告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等，使双方基于真实的了解从而建立订立劳动合同的合意。

本案中，经调查章某严重夸大了任职期间，累计夸大工作时间长达91个月，上述虚构履历的行为，使某科技公司误认为其在业内大型企业有长期稳定的工作经历、较好的专业水平，从而同意聘用并与其确定较高薪资待遇。章某有违诚实信用原则，所订立的劳动合同属于无效合同。仲裁机构裁决某科技公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，驳回了章某的仲裁请求。

章某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，经法院一审、二审均驳回了章某的诉讼请求。

劳动合同订立过程中，劳动者和用人单位都应遵守诚实信用原则，劳动者应当秉持诚信求职理念，用人单位则应如实公布职位要求、待遇等内容，共同促进求职就业的和谐、稳定。